| تبليغات | X |
- ارتباطات در یک سازمان به وجود آورنده تفاهم و اعتماد متقابل است .
- ارتباطات کامل و خوب باعث ایجاد انگیزه ، همفکری ، هماهنگی و در نهایت بهره وری بیشتر می شود .
- انجام تحقیق و مطالعه میدانی برای اصلاح فرآیند های کاری روابط عمومی نباید از نظر مدیران و مسولین روابط عمومی دور بماند .
- انتخاب وسیله ارتباطی مناسب برای انتقال پیام و ایجاد ارتباط صحیح یکی از وظایف مهم روابط عمومی هاست .
- روابط عمومی باید در استقرار نظام پیشنهاد ها در سازمان پیش قدم باشد.
- کم توجهی به ارتباطات مردمی به انزوای روابط عمومی و سازمان منتهی می شود .
- در حوزه روابط عمومی کارهای تخصصی و حرفه ای به اندازه کافی وجود دارد لذا ضروری است از انجام فعالیت های غیر مرتبط پرهیز کنیم .
- افراد بی انگیزه و منفعل روابط عمومی را آسیب پذیر می کنند.
- سرعت ، دقت و کیفیت در پیام های ارتباطی روابط عمومی اهمیت زیادی دارد .
- خدمات ارتباطی روابط عمومی نباید معطوف به بالاترین مقام سازمان باشد به همین لحاظ
" روابط عمومی در خدمت مدیریت است نه مدیر "
روابط عمومی" بايد از تمامی ابزارهای ارتباطی ـ رسانهای برای بهبود شناخت مخاطبان نسبت به ماموریتها، توانها و قابلیتها بهره بگیرد و زمینههای لازم را برای تقویت، تغییر یا اصلاح ذهنیتها، داوریها و باورها در میان مخاطبان خود (اعم از درون سازمان و برون سازمان) همسو با واقعیات فراهم آورد.
"روابط عمومی" در این راه ، با التزام به هنجارها و ارزشهای بلند اخلاقی و انسانی در تعاملات اجتماعی با مخاطبان خود ، میکوشد تا:
* از شیوههای متنوع ارتباطی و کارآمدترین متخصصان در طراحی و تنظیم پیامها و ساماندهی تعاملات با مخاطبان بهرهگیری کند.
* به جای تبلیغ یک سویه و اغراقآمیز، همواره صادق و واقعگرا باشد.
* برای رسانههای جمعی و نهادهای مدنی و اجتماعی و همهی صاحبنظران، حق پرسشگری و پاسخگیری به موقع قایل شود.
* بر کیفیت اقناع منطقی مخاطبان، به جای کمیگرایی در انتشار اطلاعات پای بفشارد.
* به اصل سنجش علمی و مستمر بازخورد فعالیتهای ارتباطی خود پایبند بماند.
* بر تحکیم پیوند متقابل میان مدیران و کارکنان، به عنوان سرمایههای اندیشمند و بیبدیل در مسیر تحقق اهداف سازمان، همت
گمارد.
در اين فرآيند ها شناخت و آگاهي مديران و كارشناسان حوزه هاي ارتباطات و روابط عمومي نسبت به دانش روز و بهره گيري ازنظريه
هاي دانشمندان علوم ارتباطات اجتماعي بستر ساز توسعه موزون روابط عمومي هاي كشور خواهد بود.
روابط عمومی اثرگذار بايدهمسو با بالاترین ردههای مدیریتی یک سازمان در زمينه سازي براي اتخاذ تصمیمات مهم و راهبردي اقدام نموده و همواره خواستهها و نظرات اساسی سازمان را در زمینهی امور ارتباطی و اطلاعرسانی، به منظور هدایت افکار عمومی، به مرحلهی اجرا درآورد.
متخصصان و کارگزاران روابط عمومی اثرگذار با برخورداری از دانش و اطلاعات بهروز، قادرند مديران رادر تصمیمگیریهای اساسي ،بهبود کیفیت فعالیت ها وپديدآوردن ارزش افزوده یارینمايند.
روابط عمومی اثرگذار قادر است بهطور مستمر شش سیاست عمده را در سازمان خود بهمرحلهی اجرا درآورد:
- يك تاكيد بر نقش مشاركت و همياري نيروهاي كاري و سرمايه هاي انساني
- دو، ایجاد ارتباط خردمندانه و بدون تنش بین كاركنان برای دستیابی به اهداف سازماني
- سه، تفویض مسوولیت و اختیارات بایسته فقط به مديران ،كارشناسان و كاركنان مجرب و توانمند.
- چهار، ایجاد بستر مناسب برای تعامل بین جوامع درونی و بیرونی سازمان.
- پنج، تخصصی کردن امر تصمیمگیری هماهنگ برای مسوولان رده بالا، با ارايه اطلاعات صحیح و بهموقع
- شش، بهرهگیری سازمان از اجماع شایستهی خرد کارشناسان، خرد مدیریتی و خرد جمعی.
"زندگی اجتماعي درشرايط پيش رو با تحولات فراوان آن، نيازها، پرسشها و مشکلات تازهای را پديد آورده است كه با اعمال مديريت صحيح راهحلها و شيوههای پاسخگويی به مسائل و روشهای برآوردن احتياجات بشر امروزی پيش پای او قرار مي گيرد . میدانيم که براي ارتباط مستمر سازمانها و نهاد ها با مردم که سخت تشنهی دانستن وتجزيه و تحليل رويدادها هستند ، اطلاع رساني به روشهای سنتی گذشته امكان پذير نيست ، لذا وسائل ارتباطی نوين، ابزارها و رسانههای مدرن و روشهای خبررسانی متفاوتی پا به ميدان ارتباطات نهادهاند که وسعت و سرعت انتقال دانستهها را دگرگون کرده و خود بر التهاب و اشتياق آموختن افراد تاثيراست.
البته با تحولاتی که در شرايط روز دنيا به وجود آمده و حق مردم را در تعيين سرنوشت جامعه از طريق مشارکت و جمهوريت در عصر ما افزايش داده، تقريبا امکان پنهان کردن واقعيتها از بين رفته و يا تا حد زيادی کاهش يافته و نيز نقش و اهميت افکار عمومی بيش از پيش آشکار گرديده و تلاش جدی برای هدايت اطلاعات و دانستهها رو به فزونی نهاده است.
متاسفانه در برخی از بخشهای جامعه، شناخت درستی از روابط عمومی و نقش و وظايف اساسی آن وجود ندارد و يا در انتخاب مديران و دستاندرکاران روابط عمومی، به تخصص و تجربهی آنها توجه چندانی نمیشود که اين امر، تقويت نگرش نادرست و باری به هر جهت از يک روابط عمومی ايدهآل را، دامن میزند و سبب انتظارات نابهجا از ماهيت تاثير گذار اين نهاد بنيادی میگردد که تا از بين بردن اين تصور غير حرفه اي ، نيازمند تلاش فراوان و پيمودن راه درازی هستيم.روابط عمومي بايد ضمن تقويت ارتباطات انساني بسترهاي مناسب رابراي تغيير رفتار سازماني فراهم نمايد.براي اين تغيير رفتار كه از ظرافت خاصي برخوردار است استفاده از نظر كارشناسان و افراد متخصص در حوزه ارتباطات ضرورت پيدا مي كند در اين راستا بهره برداري صحيح ازابزار وامكانات ارتباطي براي جلب مشاركت عمومي به منظور دستيابي به اهداف سازماني هرمؤسسه از مسئوليت هاي عمده هر روابط عمومي است.
وضعیت حجاب بانوان و عوامل بد حجابی در سطح جامعه
نهادینه سازی فرهنگ حجاب و عفاف بعنوان یکی از ضرورتها و باورهای دینی است که مستلزم برنامه ریزی صحیح در سه حوزه فرد، خانواده و جامعه می باشد ، نقش حکومت اسلامی در ایجاد و ترویج آن انکارناپذیراست پیش از برنامه ریزی صحیح باید عناصر مفهومی چون فردانسانی ، خانواده وجامعه را در زمینه فعالیت علمی و فرهنگی به خوبی شناخته و جایگاه هریک را بررسی کرد .
درست است که در قرآن به نوع ، پوشش و حجاب زنان توجه شده است ولی مسئله مهم : ترسیم وضعیت و جایگاه زن در جامعه است ، یعنی توجه به آسیبهایی که با وجود تاکید جدی قرآن برحضور اجتماعی زنان ممکن است بر آنان واردشود . بنابراین حجاب دستورالعملی است که مانع می شود به زنان در اجتماع آسیب برسد و بی توجهی به آن تنها رعایت نکردن یک دستور ظاهری نیست بلکه پیامدهای منفی نیز به دنبال دارد که آسیب های آن به زنان بازمی گردد. لازم است که این پیامدها :
-1روشن شود و حجاب و عنوان یک موضوع فرهنگی نگاه کرد . جامعه اسلامی و یا جمهوری اسلامی باید بکوشد درحوزه فرهنگی مدیریت نماید ، مدیریتی که نه بر مبنای اجبار باشد بلکه باید به ظرافت به گونه ای عمل نماید که جامعه خود به سمتی هدایت شود که صلاح و خیرش در آن باشدکه افراد در جامعه به دنبال شرایطی باشند که خیر و صلاح آنها در آن باشد و خودشان برای به دست آوردن آن تلاش نمایند .
-2زن در بحث سینما باید حضورش موجب شکل گیری متانت و عفاف شود بجای اینکه به ظاهر و جنسیت زن مطرح شود به دنبال طرح شخصیت حقیقی زن باشد که متاسفانه اینگونه نیست و با وجود رعایت حجاب آنچه به دنبالش هستیم محقق نشده است .
بقیه مباحث در ادامه مطلب بخوانید:
یکی از مباحث اصلی روابط عمومی در دوران معاصر در شرایطی که جوامع و سازمان های اداری با یک سلسله عملکردهای نو و واقعیت های ارزشی مواجه هستند، جذب و دعوت نخبگان و متخصصان و مشارکت حرفهای و جدی آنان درحوزه ارتباطات است تا از تجربيات این سرمایه ها ارزشمند براي ارتقاء سطح فعاليت هاي روابط عمومي استفاده شود. از نگاه آسیب شناسانه، بزرگترین چالش برای جامعه روابط عمومی این است که همیاری و مشارکت از آن رخت بربندد و روند كار به اطاعت محض وکورکورانه تبديل شود.
کارگزاران روابط عمومی اثرگذار، زمانی میتوانند به فعالیت خود به بهترین وجه ادامه دهند که نخست بستر حقوقی و حرفهای مناسبی برای آنها فراهم شود و سپس مدیران به اصل نهادینه کردن مشارکت معتقد باشند و فرصت و بروز شایستگی و لیاقت برای گروههای نخبه و کارآمد را فراهم نمايند.
علی رغم اهمیت همیاری و نقش مشارکت عملی در عرصه ی فعالیت ها در روند توسعهی امور، برخي از سازمان های امروزی، فاقد پویایی و روحیهی همکاری در درون خود هستند. این موضوع سبب محروم ماندن سازمان و جامعهی روابط عمومی از رشد و بالندگی لازم، از دست رفتن پشتوانههای علمی و تخصصی و نیز افزایش چالش و تعارض در میان گروههای کاری و نخبگان فکری و اجرایی میگردد.